腰椎间盘突出可以请多长时间病假休养

腰椎间盘突出症的评定是否属于工伤，不能以简单的方式予以定论。若其病因源于因职业性质所致的长期承受繁重体力劳动或在工作中遭遇突发性事故等因素直接引发的损伤，经过相关部门查证确实存在因果关联，则通常可被认定为工伤范畴。然而，若该病症系由个人身体内部因素逐步积累而成，且与工作环境无明显的直接因果联系，那么在实际操作过程中，往往较难被鉴定纳入工伤认定范围之内。

腰椎间盘突出症患者可享有多长时间的病假关于患有腰椎间盘突出症能否申请长期病假的问题，其具体评判标准应当参照由医院开具的病假证明书所述内容。只有当医师证实患者确实存在腰椎间盘突出病症且病情严重程度尚未达到可申请长期病假的范畴内，才能提供相应的病假待遇服务。

患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假，但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同：不满五年者三个月，超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。