苏州一次性医疗补助金，和伤残补助金谁来支付
- 律师解析
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在遇到因工伤而导致的情形时，我们会首先依据相关法规，让工伤保险基金提供一次性的工伤医疗补贴金，同时也会由雇主或用人单位来承担相应的责任，给予伤者一次性伤残就业补贴金。
1.对于那些因为工作造成身体残疾，并被证明为工伤五级或六级的职工朋友们而言，如果选择离开当前的工作岗位（前提是自愿的），那么我们就会根据国家相关法律和政策，给支付一次性工伤医疗补助金，并且同时有雇主或用人单位提供一次性伤残就业补偿金。
一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补偿金的具体金额将按照对应省市自主制定的相关规定进行计算发放。
2.关于工伤七级到十级的受影响职工朋友们，当的劳务合同或聘用期到期停止后，也完全有权选择是否继续留在公司工作。
同样地，由工伤保险基金根据政策提供的一次性工伤医疗补助金以及由雇主或用人单位提供的一次性伤残就业补偿金，其具体金额和支付方式也是个体化的，将会根据各个省市的法规政策进行明确规定。
- 法律依据
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《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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