烟台2025最低工资是多少
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条款之规定，中国内地各省级行政区皆有权力自行制定与其经济条件相适应之最低工资标准。
由于各地区间经济发展状况、生存成本等各类要素存在差异，故此无法形成全国性的统一标准。
在《中华人民共和国劳动法》关于最低工资的相关法律条文中，第四十九条明确指出，各区域的最低工资标准可能受经济增长程度、生活成本等因素影响而产生差异。
实际制定和调整时所需考虑的各项因素包括但不限于以下几点：
1.劳动者本人的最低生活需求；
2.年度及该区域的社会平均薪资水平；
3.与之有关联的劳动生产力亦将对最低工资产生影响；
4.各地的就就业市场环境将直接或间接影响工资水准；
5.不同地区间的经济发展状况之差异性。
重要须知，最低工资制度乃保护劳动者权益的必要基础权益，任何雇主与劳动者缔结雇佣关系中所支付的薪资不得低于当地政府特定规定的最低工资。
若欲了解当地的最低工资标准信息，民法建议使用者查阅当地地方政府的官方公告文件或者直接向当地的劳动与社会保障部门咨询了解。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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