刚辞职能取公积金吗

[律师回复] 怀孕期间，女职工依法享有特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等降低工资、辞退或解除劳动合同。即使违反公司规定，也不能仅因此辞退怀孕女职工，除非违反的是劳动合同法第三十九条规定的严重情形，如严重失职、营私舞弊等。如遇违法辞退，可要求继续履行合同或依法获得赔偿。

[律师回复] 根据您描述的情况，如果男方在女方怀孕期间以及流产后的行为对女方造成了身心伤害，可以要求男方承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果女方因流产而身心受损，法院在处理离婚案件时会特别考虑女方的权益，可能判令男方支付一定的经济补偿。建议您咨询专业律师，了解更多法律细节和可能的法律行动。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所以，辞退员工补偿上限是十二个月的说法并不完全准确，只有在特定情况下，即劳动者月工资高于当地平均工资三倍时，补偿上限才会是十二个月。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，合同到期后，您有权要求立即结算工资，工资下个月才发是不合法的。如果用人单位未按规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

[律师回复] 工伤九级未辞职的情况下，主要赔偿包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。具体金额取决于个人工资水平，没有辞职的情况下，一般不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他可能涉及的费用包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额需要根据实际情况和当地政策计算。

[律师回复] 这种行为确实构成了校园霸凌。根据《未成年人保护法》，学生欺凌是指发生在学生之间，一方蓄意或者恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺压、侮辱，造成另一方人身伤害、财产损失或者精神损害的行为。面对这种情况，首先，女生应该及时向老师和家长报告，寻求帮助。其次，学校应当采取措施，对男生的行为进行制止和教育，必要时可以采取法律手段保护女生的权益。同时，学校也应加强对学生的心理健康教育，预防类似事件的发生。

[律师回复] 被辞退后，赔偿标准主要看辞退原因。如果是无过失性辞退，比如不能胜任工作，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按比例支付。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。如果是因为员工严重违规等情形被辞退，则无需支付经济补偿。具体赔偿金额还需根据个人工资和当地政策确定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方都有离婚的自由。如果感情确实已经破裂，调解无效，法院应当准予离婚。残疾人的身份并不影响离婚的权利，但在离婚时，如果一方生活困难，另一方应给予适当的帮助。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，不是劳动关系，所以辞退时一般没有法定的经济补偿。双方的权利义务主要由返聘协议来确定，如果协议中约定了辞退补偿，则按约定执行；如果没有约定，单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。

[律师回复] 房屋面积不符问题，首先看合同约定。若合同有明确约定，则按约定处理。若无约定或不明确，根据法律规定，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）的，据实结算房价款；超出3%时，买受人有权要求解除合同，并要求开发商返还已付购房款及利息。买受人若同意继续履行合同，超出3%部分的房价款由开发商承担或双倍返还。

[律师回复] 已退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的是劳动合同而改变。退休人员可以随时提出辞职请求，但不能随时走人，因为返聘退休人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人的，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司只支付50元/天，显然低于法定标准，这是不合法的。你可以要求公司按照法律规定补足差额。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 这种操作涉嫌违法，属于资金诈骗行为。建议不要参与，以免触犯法律。

[律师回复] 如果在试用期内无故被辞退，根据《劳动合同法》的规定，这属于非法解雇，您有权要求获得赔偿。通常情况下，您可能会获得相当于一个月工资的赔偿金。如果工作不满六个月，则赔偿半个月工资。建议先与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护您的权益。

[律师回复] 在试用期内辞去职务，通常不代表会引发严重的负面效应。针对常见状况，您只需按照规定时间通知雇佣方，通常是提前数天进行即可。关于试用期期间，您需要提前告知雇佣方三个工作日，然后方可解除现有的劳动合约关系。这种方式将使您合理、合规地脱离原本的工作岗位，并且应该不会对您的生活产生过重的压力与负担。此外，在试用期阶段提出离职，往往不会对您未来的职业规划以及求职进程产生实质性的不利影响。

[律师回复] 被辞退是否有补偿，要看具体情况。如果是因为员工不能胜任工作等无过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，则需支付二倍赔偿金。但如果员工因严重违规等被辞退，则无补偿。

[律师回复] 房产证上的建筑面积是继承不动产计算的重要依据。如果不动产登记部门在继承后不计算南房建筑面积，可能是由于南房不符合建筑面积计算标准或存在其他特殊情况。建议与当地不动产登记部门沟通，了解具体原因，并提供房产证等相关证明材料，以便正确计算继承面积。

[律师回复] 你好，干了多久，有没有签劳动合同