怀孕被开除怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-03
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- 律师解析
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对于被解雇的孕妇而言，她们享有以下各类权利与补偿：
首先，因企业非法终止劳动关系而产生的经济损失赔偿责任，其金额相当于双倍的法定经济补偿金；
其次是怀孕期间、产假阶段以及母乳喂养期中被企业刻意剥夺劳动力所带来的薪资福利，即所谓的“三期”薪资待遇；此外，还需对工资项下的加班费用进行一并结算与支付。
对此，如果员工正在给婴儿哺乳时遭遇了企业强制性解除劳动合同的情况，那么，按照每一年工作服务期限为标准，她们将有资格领取额外两倍月工资的经济赔偿款项另外，需要提醒的是，若员工由于被企业恶意解雇而导致了其它形式的经济补偿或社会保险、住房公积金等方面权益受损，务必依照现行相关法规条例进行追偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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员工怀孕被开除怎么赔偿用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
劳动合同
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怀孕被开除怎么赔偿孕妇被解雇，应获以下赔偿： 非法解雇的双倍经济补偿金；孕期、产假及哺乳期的薪资；加班费用；哺乳期内每年额外两倍月工资的经济赔偿。 若其他权益受损，按法规追偿。 保障孕妇权益，合法处理解雇赔偿。
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劳动关系案件·常见问题
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怀孕被开除怎么赔偿
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怀孕被开除怎么赔偿
孕妇被解雇，应获以下赔偿：
非法解雇的双倍经济补偿金；孕期、产假及哺乳期的薪资；加班费用；哺乳期内每年额外两倍月工资的经济赔偿。
若其他权益受损，按法规追偿。
保障孕妇权益，合法处理解雇赔偿。
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[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
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女员工怀孕被开除赔偿多少
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