公司倒闭年假怎么算
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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倘若公司宣告破产并于年内未能妥善规划员工的年度休假权益，则应依据员工全年的实际工作时长来计算剩余未用年假的天数，并且需要支付相应的未休年假薪酬，然而，若按此方式计算出的薪酬低于每日一小时，则可不必额外支付。
具体的计算公式如下：
（当年度在本单位已经过去的日历天数÷365）×员工本人全年应当享有的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
假如用人单位在这一年已经为员工安排了年休假，且超过了前述计算出的剩余年假的天数，原本多余的时间无需再行扣除。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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