绩效低被开除会有补偿吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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1.当员工绩效不达标被裁员时，这种行为属于违法辞退，应该依据相关法律标准支付给被裁员工相应的赔偿金。
2.然而，若该企业与被裁员工所签订的劳动合同中明确条款规定了关于绩效的各项事宜，那么在员工未达标的情况下将其开除，从法律层面去看就属合法之举。
3.关于绩效的评判问题，实际上是企业内部的运作规则，若员工对此有任何异议或不满，都可通过和管理人员之间的对话和协商来解决。
如果因为绩效考核导致的劳资纠纷无法通过协商解决，再前往劳动仲裁委员会申请仲裁，最终实在不能解决的话才选择进入法庭打官司以寻求公道。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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绩效考核不及格能否开除关于绩效考核未能达到标准时能否将员工解雇的问题，需具体情况具体分析。一般而言，若员工未能达成绩效目标是源于其个人能力问题，且公司有明确且合法的规章制度，将累积多次或严重的绩效考核不佳视为严重违反企业规范的行为，那么在遵循特定程序的条件下，他们存在被解雇的可能性。然而，若公司的绩效考核体系缺乏合理性或明确性，亦或是事先没有向员工公开和明确告知相关规则，则其不得擅自以该理由将员工解雇。
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开除员工绩效工资怎么算企业解除与员工雇佣关系时，绩效工资结算依公司制度和劳动合同。若员工严重违规违纪，公司有证据可扣部分或全部绩效工资。若开除员工原因不合理或违规，公司应按员工工作成效和绩效成果支付相应薪酬。
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何为绩效工资 什么是绩效工资绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。
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降低绩效工资合法吗关于绩效工资能否降低，其合法性受多种因素影响，如公司政策、劳动合同和法律法规等。 若合同中明确规定绩效工资的考核及扣减方式，且符合法规，公司有权扣减。 但降薪须符合法规，不得低于最低工资标准。 公司需合理公正管理员工，降薪需协商一致。 经员工同意的降薪协议合法，但未经同意的单方面降薪通常违法。 合理的薪酬调整在法律范围内。 因此，合法降薪需遵循合同约定、法规，并与员工协商一致。
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年度绩效低能否辞退员工？年度绩效低，企业是不可以辞退员工的。如果企业以员工绩效低为理由辞退员工，则员工可以要求企业对自己进行经济补偿，以维护自身的合法权益。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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最低薪资标准绩效奖金的关系是什么第一计时工资，第二绩效工资，第三奖金，第四津贴补贴，第五加班加点工资，第六特殊情况下支付的工资。实际上绩效工资和年终奖之类的待遇都属于奖金类，所以可以包含在工资里面。
劳动争议案件·常见问题
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绩效低被开除会有补偿吗
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坚持辞退低绩效员工给补偿吗？
公司辞退低绩效的员工要给经济补偿金，如果公司存在违法解除劳动合同，辞退员工的情形，还要给双倍的经济补偿金，若是劳动者自己向单位提出的离职，主动办离职手续的，单位不用给经济补偿金。
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劳动纠纷
你好，我们老板以未完成业绩为由扣除我们的提成合理吗
[律师回复] 提成属于工资的一部分，依法应按时足额支付。如果员工已经完成了工作任务且没有违规行为，用人单位无故扣除提成是违法的。但如果是因为未完成业绩或违反公司规定导致提成被扣，且这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确说明，那么在合理范围内扣除提成可能是合法的。建议先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款，并与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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诉前保全30天不起诉还会二次起诉吗，想了解未起诉时，诉前保全是否自动解除？
[律师回复] 诉前保全后30天不起诉，法院将解除保全措施。即使未起诉，诉前保全不会自动解除，需要法院裁定。
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年度绩效低，企业是不可以辞退员工的。如果企业以员工绩效低为理由辞退员工，则员工可以要求企业对自己进行经济补偿，以维护自身的合法权益。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷六年前的担保还有效吗，想了解：担保合同是否已到期？
[律师回复] 担保合同是否有效，主要看合同是否符合《民法典》规定。一般保证和连带保证若未约定保证期间，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。若担保合同中未明确约定保证期间，那么担保人可能已免除责任。如需进一步确认，建议审查合同条款或咨询专业法律人士。
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工作期间脸部被烫伤除医疗费报销，应得哪些赔偿
[律师回复] 工作期间脸部被烫伤，除了医疗费报销外，还应获得包括误工费、护理费、营养费、交通费等赔偿。如果造成残疾，还应有一次性伤残补助金和残疾赔偿金。具体赔偿金额需根据烫伤程度、治疗费用和个人收入等因素确定。
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职工发生工伤后，距退休年龄不足三年的，是以发生工伤之日算还是以解除劳动合同之日算？
[律师回复] 关于工伤职工距退休年龄不足三年的计算问题，应以发生工伤之日为准。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定及赔偿与职工是否达到退休年龄有关，而这个时间点是以工伤发生之日来确定的。
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低绩效员工要逐渐辞退吗？
低绩效员工是否要逐渐辞退，是需要根据公司来进行确定的，主要还是因为目前我们国家对于辞退劳动者有非常明确的法律规定的，必须要通过合法的方式来辞退。比如说需要支付经济补偿金，或者是提前通知劳动者。
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劳动纠纷工伤解除后能否要求伤残津贴？
[律师回复] 工伤解除后，能否要求伤残津贴取决于伤残等级和具体情况。对于一至四级伤残，保留劳动关系，按月支付伤残津贴。如果是五级、六级伤残，解除劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一般支付一次性伤残补助金。所以，具体情况需要根据伤残等级和当地规定来确定。
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酒驾血液中的酒精含量，在复检一次会不会降低点，想了解：复检是否会降低酒精含量？
[律师回复] 复检不会降低酒精含量。根据法律规定，酒驾的血液酒精含量检测通常是当场进行，复检时血液中的酒精含量一般不会因时间推移而降低，反而可能会因保存不当等因素导致结果差异。因此，如果初次检测已达酒驾标准，复检结果基本一致。
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民法典婚姻分居多久就自动解除婚姻关系
[律师回复] 分居并不能自动解除婚姻关系。根据《中华人民共和国民法典》的规定，离婚只能通过协议离婚或者诉讼离婚两种方式进行。如果夫妻双方因感情不和分居满两年，调解无效，法院可以判决离婚，但这并不意味着分居满两年就自动解除婚姻关系。
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因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗
[律师回复] 在常规的商业环境中，倘若由于执行职务时所产生的纷争演化成肢体冲突，企业基于此缘由对员工启动解雇流程并无须承担任何经济赔偿责任。这主要是因为打架斗殴这类行径严重触犯了企业内部的规章制度以及工作秩序，对企业的正常运转及工作氛围造成了不可逆转的破坏。然而，若企业未能制定明确的规章制度将此类行为定义为重大违规行为，亦或是解雇流程存在不合规之处，那么企业就有可能面临支付赔偿金的风险。
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最低薪资标准绩效奖金的关系是什么
第一计时工资，第二绩效工资，第三奖金，第四津贴补贴，第五加班加点工资，第六特殊情况下支付的工资。实际上绩效工资和年终奖之类的待遇都属于奖金类，所以可以包含在工资里面。
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欠钱申请强制执行后多久执行有效
[律师回复] 申请强制执行之后，法院往往会在收到请求书之后的较短时间内予以立案受理，进而启动执行程序。然而，每个案件的复杂程度及其所涉及到的被执行人的财产情况各异，因此，具体的执行期限也会产生差异。一般而言，若被执行人拥有可供执行的财产，那么执行工作或许能够在数个月之内顺利完成；反之，若案情较为复杂，则可能需要更长的时间来进行处理。
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主动被开除赔偿几个月工资
[律师回复] 若员工因自身原因遭公司辞退，则补偿问题需详加考虑。若该员工严重违背公司规章制度或其他法定行为不当而被解除劳动合同，往往无法获得相应之经济补偿。然而，倘若由于雇主单方面违法解除员工劳动关系，依据相关法律规定，应依照员工在本企业内的实际服务年限给予相应赔偿。即每服务满一年，便可获得两个月工资的赔偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；若服务时间未达六个月，则仅能获得一个月工资的赔偿金。
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劳动法无故解除劳动合同赔偿多少年
[律师回复] 若雇佣方无缘由地结束了劳动协议，受聘者有权获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将根据受聘者在该机构所服务的时长，以每满一整年为单位，向受聘者支付相匹配的月薪作为补偿标准。若受聘者的服务期超过六个月但不足一整年，则当作一整年来计算；反之，若受聘者的服务期尚未达到六个月，则仅能获取半个月的月薪作为经济补偿。然而，如雇佣方在违反合同规定的情况下终止劳动协议，那么就应按照经济补偿标准的两倍向受聘者支付罚款或惩罚性赔偿金。
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您好，劳动合同条款用删除线标记了 条款还有效用吗？
[律师回复] 劳动合同条款用删除线标记后是否有效，主要看双方是否达成一致。如果双方都同意删除该条款，并且在合同上签字或盖章确认，那么该条款就无效了。但如果只有一方的合同被划掉，而另一方的合同没有相应修改，那么划掉的条款可能仍然有效。因此，确保双方合同一致性是关键。
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何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。
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劳动纠纷主管到漏水，需要拆除我家的顶棚，这个损失由谁承担
[律师回复] 漏水导致拆除顶棚的损失，责任方取决于漏水原因。若是房屋质量问题，开发商需负责；若是楼上业主使用不当，楼上业主需负责；公共设施问题导致，则物业公司可能需负责。建议先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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快速解决“征地拆迁”问题
