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工伤属于单位哪个部门管

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
伤病事宜归医保行政机关主管。
劳动者遭遇意外损害或按照关于职业疾病防止与治疗的法律法规的指引下,被称之为职业病,其所属的用人单位应当遵循法定程序,于事项发生后三十日之内向所涉及到的统筹区域内的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。
同时,若遇有突发或其他特殊情形,应当先经过社会保险行政部门的认可,方可适当调整申请时限。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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商铺门口停车位归属哪个部门管
关于商铺门前停车情况,交通管理部门具有管理职责。若商铺门前区域为私人所有,商铺主人享有阻止他人在此处停车的权利;然而在私有土地上,是否设置停车位可由商铺主人自行决定。而如果商铺门前区域是公用场所,商铺主人则无权阻止他人在此停车,但他们仍可与相关人员进行协商,或向相关部门报告该行为涉嫌违法停车。
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房产纠纷
商铺门口停车位归属哪个部门管
商铺门前的停车位归属权需视具体情况而定。若属于商业建筑前的公共区域,则由交通行政主管部门管理;若属于商家私人用地,则商家有权管理。违规停车问题一般由交通部门处理,商家也可与相关部门协商或举报违法行为。
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房产纠纷
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房产纠纷
劳动仲裁部门属于什么单位
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁部门属于什么单位问题带来帮助。
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劳动纠纷
单位非法雇用童工哪个部门管
根据有关规定来看,若是用人单位违反法律的规定,非法雇佣童工的话,则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。也就是说,对单位非法雇佣童工的行为,一般是由上述三个国家行政部门管理。
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