违反劳动纪律行为有哪些
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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若用人单位掌握着充分证据证实导致的经济损失系由员工个人行为所引发，那么公司具有正当权利向员工提出赔偿要求。
在这种情况下，由于员工的过失行为而对公司财产造成损害，连续方应承担起相应的民事法律责任。
关于经济损失的赔偿问题，可以据此从劳动者的当月薪水中实施扣除措施。
然而，须注意的是，每月的扣除额不应超出该劳动者当月工资总额的百分之二十这一上限界限。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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违反劳动纪律的情形1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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劳动者违反劳动纪律的情形有哪些1、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班。2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位。3、上班时间内做私人的工作。4、超过规定的工作休息时间。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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违反劳动纪律的表现有哪些1、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班。2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位。3、上班时间内做私人的工作。4、超过规定的工作休息时间。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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违反劳动纪律的行为有哪些
1、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班。2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位。3、上班时间内做私人的工作。4、超过规定的工作休息时间。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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你好我想咨询一下，就是那个事情经过是这样的我们五六个人在大排档吃夜宵对面也有五六个人吃夜宵对面拿啤酒瓶来丢到我们旁边然后我这边有一个人走去厨房拿了把菜刀走到他们后面他们有一个人拿啤酒瓶打在我朋友头上的同时我朋友条件反射伸出右手向上挡啤酒瓶那个人的手向下滑落到刀口上致使他轻伤 我朋友现在被关在派出所等开庭 这个会怎么判？
[律师回复] 判刑是法官根据提交的资料进行审判的L
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违反劳动纪律的表现有哪些
1、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班。2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位。3、上班时间内做私人的工作。4、超过规定的工作休息时间。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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