工伤是劳动关系还是雇佣关系
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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劳动关系抑或雇佣关系？
鉴于工伤行为仅仅只存在于劳动法律关系之中，因此我们首先必须明确职业伤害的定义及构成条件。
在用人单位雇佣劳动者却未能与其签署书面劳动合同时，倘若同时满足了以下全部条件，那么劳动法律关系仍然会被视作存在。
第一，用人单位和劳动者需均满足中国相关法律法规所规定的主体资格；
其次，用人单位需按照法定程序，建立并实施涉及到劳动者权益保护的各项劳动规章制度，并且要求劳动者完全接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的安排，从事有偿劳动；
最后，劳动者所付出的劳动务必要成为用人单位整体业务活动的一部分。
接下来，在下述情况下，即便用人单位并未与劳动者签订劳动合同，如果需要界定双方是否存在劳动法律关系，可以援引如下凭证：
（一）工资支付凭单或者记帐凭证（包含职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费用的记载；
（二）用人单位向劳动者发放的职工“工作证”、“服务证”等用以确认身份的证件；
（三）劳动者亲手填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招录用过程的有效记录；
（四）出勤记录；
（五）其他劳动者的证词、陈述等。
当其中的（一）、（三）、（四）条款的相关凭证需要提供的时候，需要由用人单位进行主动举证。
- 法律依据
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系，企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。
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劳动关系
工伤纠纷案件·常见问题
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工伤是劳动关系还是雇佣关系
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
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[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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咱们先来说说劳务合同这方面。要是双方有明确的劳务合同，那里面对于工作中可能出现的风险以及责任的约定就很关键。要是没合同，一般就按照过错责任原则来判定。就好比雇主，如果他明明知道工作环境存在安全隐患却没去排除，或者没给工人提供必要的安全保障措施，那雇主大概率得承担主要责任。
然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
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