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两家公司都签劳动合同合法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-15
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郭培员律师
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律师解析
在我国相关法律框架之下,同两位雇主签署劳动契约合并不僅合法,且未被明文禁止。
因此,从法律角度来看,劳动者并无权利与多位雇主同时建立起劳动关系
值得注意的是,如果其中一家雇主在劳动协议或是其规章制度之中规定,雇员不可同时与他方建立劳动关系,那么在此种情况下,这家雇主有权与员工解除劳动合约,倘若因此给该公司带来了经济上的损害,甚至有权力向劳动者提出索赔要求。
此外,就劳动者而论,即便他们已经与某一用人单位签署了劳动合约,一旦发生法律法规所规范的情形,如劳动者同时与两个不同企业签订劳动合同,而且还触犯了职业禁止的规定,此时,雇主同样也拥有单方面解除劳动合约的权力。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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