单位病假工资怎么算
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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凡职工因疾病或非因工负伤的病休期间，其工资待遇应依据所在地政府颁布的本地区最低工资标准的80%来核定。
此规定所形成之工资额度应结合职工实际病假期数加以计算，累积而成即为整体病假期间之总收入。
至于具体金额之多少，需根据劳动者与用人单位签署的劳动合同约定，或参照用人单位内部规章制度共同决定。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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请病假单位能扣工资吗?不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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请病假单位能扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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事业单位职工病假工资怎么算在事业单位上班的话，如果请假在六个月以内的按照工龄的不同来发放工资。不满的10年的，就按照本人工资的70%发放;满10年不满20年的就80%;满了30年的，就可以按本人工资的95%发放。
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单位请病假工资怎么算？计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。
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单位病假工资怎么算关于病假工资，企业支付标准应不低于个人标准工资的60%，且不低于最低基本工资的80%。标准工资包括奖金、岗位补贴等，而基本工资是正常上班时段的报酬。具体病假工资数额需根据工资单明细计算。
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单位病假工资怎么算
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单位病假工资怎么算
关于病假工资，企业支付标准应不低于个人标准工资的60%，且不低于最低基本工资的80%。标准工资包括奖金、岗位补贴等，而基本工资是正常上班时段的报酬。具体病假工资数额需根据工资单明细计算。
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劳动纠纷直系亲属去世由于怀孕不能回家里奔丧，可以请丧假休息吗
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单位请病假工资怎么算？
计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。
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我在网上认识了个女的，准备和她处对象，他给我的信息全部是假的，姓名、年龄、家庭住址，这些都是假的，问她做不做，我女朋友一直都是在考虑一下，就这样，我给他刷了6000块钱的礼物请问这样能起诉对方吗？能不能赢
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事业单位职工病假工资怎么算
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在我国私人单位病假怎么算工资
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;三连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;四连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
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