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兼职用不用签劳务协议

最新修订 | 2024-09-17
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律师解析
对于兼职职工而言,同样需签署劳动合同
兼职泛义上是指在保持日常本业工作状态的条件下,利用空闲时间涉足第二副业;
同时为第三方提供人力资本的输出或者智力成果。
针对长期性质的兼职工作,有必要首先签订协议,而非临时性的雇佣合约,而是应该物色一份标准化的兼职劳动合同,其中应明确约定职位、具体职责内容、薪资水平以及这些报酬的支付依据和方式等方面的内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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