公司克扣工资去哪里投诉
- 律师解析
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对于企业实施的薪酬扣除行为，在职员工可采取以下合法途径进行投诉维权：
首先，关注劳动保护热线电话12333，并在拨打该电话进行投诉时需确保实名投诉，同时提供本人身份证号码及真实姓名。
其次，您还可前往当地劳动管理机构、人力资源与社会保障局下设的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门将依法责令相关企业限期支付所拖欠的薪资报酬。
如果企业逾期仍未支付相应款项，劳动监察部门亦会下令强制其以应付金额的百分之五十至百分之九十九的双倍标准向全体员工支付赔偿金。
此外，如有必要，投诉者亦可向管辖地区的人民法院提出支付令申请。
人民法院将依法受理此项申请，并根据劳动合同中约定以及国家相关法律法规，要求企业必须按照合同条款及法律规定，向员工全额且按时发放薪资。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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劳动争议
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企业克扣工资，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。企业依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；企业违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷公司克扣工资去哪里投诉
对于企业的薪酬扣除行为，员工可通过以下合法途径维权：拨打劳动保护热线12333进行实名投诉，并提供身份证信息；或前往当地劳动监察大队投诉。逾期未支付，劳动监察部门将强制企业支付双倍赔偿金。必要时，可向人民法院申请支付令。请确保投诉途径合法且有效，维护自身权益。须谨慎甄别。
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1. 对于劳资纠纷，首荐劳动者向劳动监察大队投诉。
2. 遇复杂问题，可直接申请劳动争议仲裁，仲裁费约200-300元，胜诉由雇主承担。
3. 对仲裁结果不满？15天内可向有司法管辖权的法院上诉。
4. 法律保障劳动者，主张全额工资及额外25%经济补偿金，无论仲裁诉讼。
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