15岁自愿打工算童工吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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在中华人民共和国境内，年满十五周岁并具有劳动意愿的人员，仍然属于被认定为“童工”范畴之内。
依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的相关明确规定：
任何雇主在招聘员工时，均不得录用尚未年满十六周岁的青少年劳动者。
尽管未成年人年满十五周岁后临近十六周岁的劳动法律法规规定的法定就业年龄，然而，从我国的法律体系上来讲，不满十六周岁的青少年依然被归类为准许劳动之外的“童工”类型。
但是，涉及到特定行业，如文体艺术行业、体育运动领域以及特种工艺岗位等，若聘请了非十六周岁的青少年劳动者，则必须严格遵循国家相关法律法规的制度要求，履行相应的审批程序以获得合法性认可，同时亦需确保其接受义务教育的权利得以充分实现。
- 法律依据
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《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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15岁算童工吗所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 值得注意的是，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。 年满16周岁就可以参加工作，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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15岁自愿打暑假工违法吗15岁青少年可寻找暑假打工机会，但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准，并以小时计算，结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工，但特定行业如需聘用未满16周岁者，须获审批并保障其权益。
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童工自愿打工犯法吗童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未成年人的保护，避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。
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在我国15自愿打工算童工吗?不管是否自愿，都一律按照童工处理。《劳动法》第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。 童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
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15岁打工算是童工吗？是。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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童工自愿打工犯法吗自愿打工的童工不算违法，但用人单位属于违法聘用童工（法律规定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的。按照规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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15岁自愿打工算童工吗
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15岁打工算是童工吗？
是。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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在我国15自愿打工算童工吗?
不管是否自愿，都一律按照童工处理。《劳动法》第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。 童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
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15岁是不可以找工作的，一般未满16岁的未成年人公司是不能招用的，15岁是属于未成年人是不会受到《劳动法》的保护，如果用人单位不按规定进行招工，那么是会承担法律的责任。
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未满16周岁是没有办法找工作的，因为在我国未满16周岁是处于未成年人，也是属于同工，是属于禁止参与工作的，也就是说用人单位是不能够招聘童工的。否则的话需要进行阀管清洁，严重的还会吊销营业执照。
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