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五千工资扣除五险一金还剩下多少钱

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
月薪5500元人民币在扣除社会保障及公积金等必要开销后,实际可支配收入约为4500元人民币。
其中,具体的费用支出主要包括五大领域,即社会保险住房公积金,通常这两者所占比例高于总体收入的30%。
依据相关法律法规,用人单位须对员工提供包括社会保险和公积金在内的五项保险福利,具体内容涵盖医疗保险养老保险失业保险生育保险以及工伤保险
其中医疗保险、养老保险和失业保险的支付方式为企业与个人共同负担,但生育保险和工伤保险则基本由企业全权负责承担。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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个人所得税扣除标准为五千元吗?
个人所得税扣除标准就是五千元,如果达不到五千元的工资一般是不会缴纳个人所得税;从而就会按照百分之三到百分之四十五的进税率来进行合理计算,如果是经营所得就会按百分之五到百分之三十五的进税率来进行计算。
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五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交
县级以上政府在社保基金出现支付不足时,给予兜底补贴。以前基金出现危机,政府首先想到的是提高缴费率,再向用人单位要点钱,但现在不行,法律已经明确,基金出现不足由政府买单。
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劳动纠纷
工资3500扣完五险一金还剩多少
如果是以实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额。
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劳动纠纷
五千的工资扣多少钱的税?
五千的工资是不需要扣税的,我国法律上明确规定了个税的起征点是5000元以上,所以对于5000是免税的,具体情况下应当严格按照法律规定的标准来进行处理,避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷
五千以下欠钱不还怎么办?
五千以下欠钱不还的,可以直接要求对方在规定的期限内还款,如果不还款可以起诉到法院进行处理,对于欠钱不还的情况属于民事纠纷,即使一块钱都是可以起诉处理的,具体情况结合实际而定。
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