每天工作12小事有加班费吗
- 律师解析
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在计算加班工资的过程中，我们会将员工每月所需工作时间按照20.92天进行各类平均值的换算，再将得到的结果作为计算每日薪资的基准。
计算每小时的工资，我们需要以每日薪资为基础，再次除以每天8小时的工作时间。
具体来说，节假日期间的加班工资可以通过以下公式计算得出：
加班工资的计算基数÷20.92×300%;至于周末休息日期间的加班收入，我们则采用这样的计算方式：
加班工资的计算基数÷20.92×200%。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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每天工作12小事有加班费吗
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但在特定情况下，如劳资双方自愿协商并经劳动行政部门批准，或在灾难性自然事件等特殊情况下，每日工作12小时可能得到法律认可。
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