年前裁员不给年终奖合法吗
- 律师解析
-
关于年终奖是否予以发放的决定，皆由雇主在法律框架内所拥有的薪酬管理权限控制安排。
然而，如若雇佣双方之间签订的劳务合同或者包含于企业内部规定中的相关法则，明确约定了员工应获年终奖励的具体金额或计算方法，并且在此期间该名劳动者已经履行了其职务职责，那么他理应对自己付出的劳动获得相应的年终奖金支付。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
裁员补偿算不算年终奖裁员补偿是否包括年终奖金，需依据《劳动合同法》第47条。该条规定经济补偿金应以劳动者实际工资为基础，包括奖金、津贴等可支配收入。若年终奖属劳动报酬范畴，且在解除合同前12个月平均工资中已考虑，则应纳入裁员补偿。反之，若年终奖仅为额外激励，未计入平均工资，则可能不包含在补偿中。
-
被裁员年终奖金不给能怎么办在行动前，请仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己满足领取年终奖的条件。如符合条件而公司拒绝发放，可先与人力资源部门或上司沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可准备充分证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁部门投诉，维护自身权益。
-
裁员补偿算不算年终奖裁员补偿的计算应考虑年终奖。根据规定，赔偿金以离职前12个月平均工资为基础，若月薪超过当地上年度职工平均月薪三倍，则按三倍计算，最高年限不超过12年。因此，年终奖也应纳入赔偿金的计算范畴。
-
被裁员年终奖金不给如何办要确保年终奖权益，首先详细核查劳动契约和企业制度中有关年终奖的具体条款。如有明确规定且未兑现，可视为违约。接着，主动与雇主沟通，阐明诉求并提供证据，可能只是误解或遗漏。若交涉无果，可向劳工仲裁委员会申请仲裁，提交完整证明材料，等待公正裁决。
工资福利
-
被裁员年终奖金不给怎么办当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，员工有多种途径维护权益。首选友好协商，达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁，再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面，工作满一年按比例支付薪水，超过六个月按一年算，不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
工资福利
-
被裁员年终奖金不给怎么办当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，员工有多种途径维护权益。首选友好协商，达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁，再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面，工作满一年按比例支付薪水，超过六个月按一年算，不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
工资福利
问题没解答? 125386人选择咨询律师
年前裁员不给年终奖合法吗
一键咨询
被裁员年终奖金不给怎么办
当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，员工有多种途径维护权益。首选友好协商，达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁，再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面，工作满一年按比例支付薪水，超过六个月按一年算，不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷年前裁员不给年终奖合法吗
去年年末裁员未给予年终奖是否合法？
年终奖的发放由雇主在法律框架内决定。但如果劳务合同或企业内部规定明确约定了年终奖金额或计算方法，且员工已履行职责，应支付相应年终奖金。
1w浏览2024-03-22
被裁员年终奖金不给如何办
要确保年终奖权益，首先详细核查劳动契约和企业制度中有关年终奖的具体条款。如有明确规定且未兑现，可视为违约。接着，主动与雇主沟通，阐明诉求并提供证据，可能只是误解或遗漏。若交涉无果，可向劳工仲裁委员会申请仲裁，提交完整证明材料，等待公正裁决。
10w+浏览
劳动纠纷裁员补偿算不算年终奖
裁员补偿是否包括年终奖金，需依据《劳动合同法》第47条。该条规定经济补偿金应以劳动者实际工资为基础，包括奖金、津贴等可支配收入。若年终奖属劳动报酬范畴，且在解除合同前12个月平均工资中已考虑，则应纳入裁员补偿。反之，若年终奖仅为额外激励，未计入平均工资，则可能不包含在补偿中。
1w浏览2024-10-02
被裁员年终奖金不给怎么办
当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，员工有多种途径维护权益。首选友好协商，达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁，再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面，工作满一年按比例支付薪水，超过六个月按一年算，不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷裁员补偿算不算年终奖
裁员补偿的计算应考虑年终奖。根据规定，赔偿金以离职前12个月平均工资为基础，若月薪超过当地上年度职工平均月薪三倍，则按三倍计算，最高年限不超过12年。因此，年终奖也应纳入赔偿金的计算范畴。
1w浏览2024-09-05
被裁员年终奖金不给该怎么办
若遭遇解雇且未按时获得年终奖，首先尝试与企业沟通，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁机关介入，并提供相关证据。若企业仍拒绝发放，可向劳动保障部门投诉并要求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷被裁员年终奖金不给能怎么办
在行动前，请仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己满足领取年终奖的条件。如符合条件而公司拒绝发放，可先与人力资源部门或上司沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可准备充分证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁部门投诉，维护自身权益。
1w浏览2024-03-28
被裁员年终奖金不给能怎么办
在行动前，请仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己满足领取年终奖的条件。如符合条件而公司拒绝发放，可先与人力资源部门或上司沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可准备充分证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁部门投诉，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷裁员赔偿金基数包含年终奖幺
在裁员补偿薪酬的整体基数进行核算的过程中，常常涉及到年终奖金。在这个过程中，我们会对劳动者的应得报酬进行精准核算，这种报酬不仅涵盖了以计时或计件为基础的薪资部分，还囊括了各类奖励、津贴、补贴以及各种形式的货币性收入。年终奖金无疑也是其中重要的组成部分之一，因此，它被视作裁员赔偿金基数的重要组成部分，并一般都会纳入到这一基数之中。
1w浏览2024-10-13
