解除劳动合同需要哪些手续
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在解雇或结束合同时，雇主必须向被解雇者提供相关证明文件。
包括《解除劳动合同证明》以及《终止劳动合同证明》，这些文件需直接送至被解雇者手中，若人在外地，则由成年直系亲属代签收；若难以直接送达，也可选择邮寄途径，以邮局回执日期为准；如人去楼空，联系不上，可用公告形式进行通知。
同时，公司亦需在离职7天内将失业员工名单及档案移交给社会保险部门。
被解雇的人员应在离职日起30天内向当地社会保险机构申请失业登记。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同需要什么手续解除劳务合同，先由双方协商解除事由和补偿，达成一致方案。若雇佣方责任，应依法陈述理由。然后开具通知文件，列清事由和期限。雇佣方在特定时期内处理员工档案和社保变更。最后员工按提示完成工作移交，确保业务过渡。
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解除劳动合同需要什么手续？解除劳动合同需要办理的手续有用人单位要进行及时结算工资；如果存在有违法不要办理经济补偿金的手续；同时还要办理员工档案和社会保险关系的转移；再者就是对工作还有业务进行交接。
工伤赔偿标准
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解除劳动合同需办哪些手续劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达。
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劳动合同解除需要什么手续1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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解除劳动合同需要哪些手续？对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
劳动合同
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解除劳动合同需要什么手续1、职工解除合同的话，可以口头通知用工单位，最好书面写辞职通知，注意要提前30天通知用工单位，无须理会用人单位是否同意。2、用人单位解除劳动合同的，必须书面，如出具《辞退通知》，《裁员通知》等，通过合理手段通知被辞退的员工，如需赔偿辞退补偿金的，按该职员在公司任职年限计算，每满一年补偿一个月工资。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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解除劳动合同需要哪些手续
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解除劳动合同需要哪些手续？
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
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劳动纠纷无故开除职工怎么赔偿
[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。
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解除劳动合同需要什么手续？
解除劳动合同需要办理的手续有用人单位要进行及时结算工资；如果存在有违法不要办理经济补偿金的手续；同时还要办理员工档案和社会保险关系的转移；再者就是对工作还有业务进行交接。
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工伤赔偿给我开除工资没结清
[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
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解除劳动合同需要什么手续
1、职工解除合同的话，可以口头通知用工单位，最好书面写辞职通知，注意要提前30天通知用工单位，无须理会用人单位是否同意。2、用人单位解除劳动合同的，必须书面，如出具《辞退通知》，《裁员通知》等，通过合理手段通知被辞退的员工，如需赔偿辞退补偿金的，按该职员在公司任职年限计算，每满一年补偿一个月工资。
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劳动纠纷
解除劳动合同需要哪些手续
解雇或终止合同时，雇主应提供《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》给被解雇者，直接送达或邮寄至其或直系亲属，若无法送达则公告通知。公司需在离职7天内将失业员工名单及档案交社会保险部门。被解雇者应在离职日起30天内向当地社会保险机构申请失业登记。
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劳动纠纷和国企单位签的协议工合同七年半到期了，单位不续签了怎么办
[律师回复] 劳动合同分为多种类型，当合同到期，双方均可不再续签。
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我和朋友合伙做生意没有合同
如果他想撤出去 我继续干 他得到的分红超过了他出资的钱 他却想继续要我们花钱买的东西退他一半 我咨询如果打官司 能赢吗
[律师回复] 您好，具体是什么情况，。。
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解除劳动合同需要哪些手续
解雇或终止合同时，雇主应提供《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》给被解雇者，直接送达或邮寄至其或直系亲属，若无法送达则公告通知。公司需在离职7天内将失业员工名单及档案交社会保险部门。被解雇者应在离职日起30天内向当地社会保险机构申请失业登记。
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