工伤诉讼时效多长时间
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、在工伤的处理流程中，必须首先经过劳动仲裁环节。
若对该仲裁结果表示不服，可在收到裁决书之日起算的15个工作日内提交书面诉状至相关法院。
2、申请劳动争议仲裁的有效期为一年时间。
仲裁时效期间从当事人明确知晓或应当知晓自己的合法权益受到侵害的那一刻开始计算。
3、如果是在劳动关系存续期间因为工资支付问题所引发的争议，那么劳动者在申请仲裁时不受本文第一点中所提及的一年仲裁时效限制。
但若劳动关系已经结束，则这个争议应在劳动关系终止之后的一年内提出并予以解决。
4、针对本文第四十七条所规范的仲裁判定，任何一方如有不满，可以在收到仲裁裁决书之日起（注意，是从收到裁决书这一天开始计算）的十五日内向人民法院递交诉讼请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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工伤诉讼时效多长时间?1、工伤需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。4、对本法第四十七条规定的不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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