工伤轻微骨折怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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1.治疗期间所涉及到的工伤保险标准范围内的医疗费用；住院期饮食补贴；轮椅、矫形器等辅助器具费用；经鉴定证实生活无法独立自主者所需支付的护理费用；停止工作且享用薪资福利期间的工资收入；在停工留薪期间如若生活无法自理还需额外负担的护理费用；
如若导致身体残障，则须以伤残赔偿额度为基准；
2.对于被判定为遭受工伤的人员，应对其等级施以相应赔偿赔偿；
3.于已经就业的员工而言，若用人单位已经缴纳了工伤保险，则其有权在事故发生一个月之内由用人单位申请工伤认定，或者在伤势发生一年之内由当事人本人亲自提出申请。
在完成工伤认定、取得工伤认定证明文件以及申请劳动能力鉴定之后，依据劳动能力鉴定的结论方可确定伤残补助金的具体金额；
4.如果用人单位没有及时为员工缴纳工伤保险，那么需要劳动者自己迅速向劳动仲裁部门提起诉讼，要求确认工伤资格并进行劳动能力鉴定；
5.当雇员在执行工作任务时由于工伤而致伤，应该按情势所在遵循骨折工伤认定的程序，向所在地的法定机构提交工伤认定申请。
对于已经得到认定结果的职员，他们可以继续按照既定规程，向相关机构申请进行工伤鉴定，通常情况下，工伤认定是启动工伤鉴定过程中不可或缺的环节；
6.所谓“工伤赔偿”，是指对受伤工人在事故中所受损失的弥补；
7.“工伤赔偿标准”，亦即我们常说的“工伤保险待遇标准”，该词汇特指工伤职工及工亡职工家属依法应得的赔偿项目及其标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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轻微骨折算工伤吗关于轻微骨折是否构成工伤这一概念，必须根据实际情况综合考虑。若伤者在履行工作职责、工作期间以及发生于工作场所以内，由于执行业务而遭受事故带来的骨折伤害，通常可被视为符合工伤条件。例如，在操纵机器过程中不幸发生意外导致骨折现象。然而，倘若该种骨折现象发生在工作时间以外或非工作场所内，且由个人原因引发，那么便无法判定其符合工伤范畴。
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工伤轻微骨折怎么赔偿工伤轻微骨折怎么赔偿要看个人的伤残等级，伤残等级不用，赔偿数额也不相同。工伤赔偿的项目主要包括，医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等。医药费、康复治疗费、辅助器具费按照实际医疗支出计算。
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轻微骨折算十级工伤吗不算。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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