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签订劳动合同的属于正式工吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
即便签署了劳动合同也不能被判定为正式员工。
劳动关系确立于用人单位和劳动者间,那么最晚应当在一个月内签订书面的劳动合同,超出此期限未能签订的,用人单位将承担相应的法律责任。
如果合同内容中明确规定试用期的,对于劳动合同期限超过三个月的情况,可以作出设定试用期的安排。
试用期结束后,才能被视为正式员工;如未作此类规定,那么自签订劳动合同之日起即成为正式员工。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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