劳动法满十六岁可以打工吗
最新修订 | 2024-03-23
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我法律体系中的标准，16岁便可以合法地参加工作。
然而，这仍然是指年龄已满16周岁的未成年劳动者，因此他们在工作过程中具有特殊的权益保护，例如不得参与高强度的体力劳动、必须进行定期的身体检查等等。
1.所有组织或个人都被禁止聘用年龄未满16周岁的未成年人，除非国家已经制定出特别的规定。
2.无论何时何地，任何组织或个人如果按照国家相关法规聘用那些已经年满16周岁但尚未达到18周岁的未成年人，则必须遵守国家针对各种工作种类、工作时间、劳动强度以及防护措施等方面所设定的标准，且不得让这些未成年人从事过于沉重、具有毒性、有害或对未成年人身心健康构成威胁的工作，亦或是进行危险操作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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已满十四周岁不满十六周打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件，不能追究刑事责任。只能行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
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如果一个已满14周岁不满16周岁的人造成了他人二级重伤，根据上述法律规定，该未成年人应当负刑事责任。具体的刑事责任和处罚将由法院根据案件的具体情况来决定，包括但不限于犯罪行为的性质、犯罪者的年龄、犯罪动机、犯罪后果等因素。
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