转正了被辞退,有赔偿金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
若贵司实施无过错裁员政策，需对被裁减的员工给予相应的经济补偿金。
关于无过错性裁员，主要涵盖以下几种情形：
(1)劳动者因病或非因公负伤，在法定治疗期满之后依然无法胜任原职位，亦或无法承担由雇主另行分配的工作任务;
(2)劳动者无法适应该工作环境，未能达到工作要求，经过针对性的技能培训或是调离原职，但仍然表现不佳者;
(3)劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生突发性重大改变，导致劳动合同无法正常执行，经用人单位与劳动者共同商议，最终未能达成变更劳动合同内容的共识的情形。
经济补偿标准具体如下：
(1)按照劳动者于本单位服务的年限，每满一年需交付一个月固定工资标准的金额作为劳动者补偿;
(2)工作时间已达六个月以上但不足一整年的，以一整年来计;
(3)若服务期不满六个月，则需向劳动者支付半个月固定工资标准的金额作为补偿;
(4)若劳动者的月薪水平高出用人单位所在地直接管治和区域规划的市级人民政府披露的本地区上一年度职工月均工资三倍的上限，其接受经济补偿的标准则应按照职工月均工资三倍的额度来计算，同时如此类劳动者接受的经济补偿年限不得超过十二年。
这里的“月工资”特指劳动合薪水体解除截止或终止前的最后十二个月内的平均薪酬收入。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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