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转正了被辞退,有赔偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若贵司实施无过错裁员政策,需对被裁减的员工给予相应的经济补偿金
关于无过错性裁员,主要涵盖以下几种情形:
(1)劳动者因病或非因公负伤,在法定治疗期满之后依然无法胜任原职位,亦或无法承担由雇主另行分配的工作任务;
(2)劳动者无法适应该工作环境,未能达到工作要求,经过针对性的技能培训或是调离原职,但仍然表现不佳者;
(3)劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生突发性重大改变,导致劳动合同无法正常执行,经用人单位与劳动者共同商议,最终未能达成变更劳动合同内容的共识的情形。
经济补偿标准具体如下:
(1)按照劳动者于本单位服务的年限,每满一年需交付一个月固定工资标准的金额作为劳动者补偿;
(2)工作时间已达六个月以上但不足一整年的,以一整年来计;
(3)若服务期不满六个月,则需向劳动者支付半个月固定工资标准的金额作为补偿;
(4)若劳动者的月薪水平高出用人单位所在地直接管治和区域规划的市级人民政府披露的本地区上一年度职工月均工资三倍的上限,其接受经济补偿的标准则应按照职工月均工资三倍的额度来计算,同时如此类劳动者接受的经济补偿年限不得超过十二年。
这里的“月工资”特指劳动合薪水体解除截止或终止前的最后十二个月内的平均薪酬收入。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没转正被辞退是否有赔偿金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没转正被辞退是否有赔偿金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
转正了被辞退,有赔偿金吗
转正后遭无过错裁员,员工应获经济补偿。无过错裁员包括:因病或非因公负伤无法胜任原职;不适应工作环境或技能不足;劳动合同环境突变无法履行。补偿标准按服务年限计算,月薪超出三倍上限者按三倍计算,年限不超过十二年。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
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转正被辞退
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转正后被辞退赔偿金怎么算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与转正后被辞退赔偿金怎么算相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
临近转正被辞退有赔偿金吗?
1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未转正被辞退
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转正后被辞退赔偿金如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对转正后被辞退赔偿金如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
转正后被辞退赔偿金怎么算
转正后被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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转正前被辞退
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转正一个月被辞退有补偿金吗?
转正一个月被辞退有补偿金的,但是这样的一种补偿金进行具体支付的时候,必须要符合劳动合同法当中的第46条,总结这46条当中规定的具体的法定情形的话,都是用人单位存在着一些具体的过错,必须要进行一个经济方面的补偿。
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劳动纠纷
没转正被辞退是否有赔偿金
破产企业的对外债权,大都是债务人直接对破产企业负债,所以,清算组直接找债务人追债,即可达到目的。有以下情形的特殊处理:1、破产企业的债务人本身破产。在此情况下,破产企业的清算组将以债权人的身份到受理债务人破产案件的人民法院申报债权,出席债权人会议,参加破产财产分配。2、破产企业本身是担保人,债权人申报债权,并参加破产财产分配。清算组分配给债权人的财产,实际等于破产企业这个担保人履行了担保责任。
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转正了被辞退
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转正一个月被辞退有补偿金吗
用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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