在校生可以签劳动合同吗?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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凡满十六周岁且正在接受教育的人士均有资格签署劳动合同。
前提条件是对于未达到法定就业年龄的在学人员，他们需要满足《中华人民共和国劳动法》关于就业年龄的相关规定，同时要具有成为劳动关系主体的资质，而且必须能够进行与用工单位建立劳动关系的行为以及承担相应的责任。
只有在此基础上，才能够与用人单位签订正式的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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在校生可以签劳动合同吗已满十六周岁的在校生可以签劳动合同。 只要在校生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。 但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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在校生能签劳动合同吗？可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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