请年假领导不批准合法吗?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如要求年假但领导不予批准则此举违法。
依据相关法律规定，单位会根据实际生产及工作状况，同时综合考虑员工个人意向，来合理地分配员工年休假权益。
年休假允许在同一年度内进行自由安排，并且允许以分期方式进行安排，但是禁止将年休假跨越至不同年份使用。
然而，如果出于生产或工作特点的客观需求，单位确实需要在不同年份间跨年安排员工的年休假，那么这是被允许的。
如果单位经过客观评估后确认无法安排员工的年休假，只要员工个人愿意，也是完全可以不安排其享受年休假的权利。
对于员工应得以享受而实际上未能享受的年休假天数，单位应依照该名员工的日平均工资标准的300%来支付相应的年休假工资报酬。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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