签双方协议需要交违约金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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无需负担违约金之责。
《中华人民共和国劳动合同法》已有明文规定，仅有两种特殊情形下，劳动者需承担违约金义务：
1、违反保密条款或竞业禁止约定；
2、劳动者在收受用人单位专设培训或给予优惠待遇之后，未能遵守服务期限约定。
鉴于属于应届毕业生身份，发生以上条款所述情形的可能性相对较低，因此并非必须承受违约责任。
然而，鉴于应届毕业生通常缺乏社会经验，当遇到这类问题时常感到茫然无措，我们在此建议面临这些困境之时，务须保持冷静，切勿擅自向对方支付任何形同违约金的款项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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