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试用期六个月辞退有年终奖吗
- 律师解析
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若因故被公司解雇，那么就意味着现有的劳资关系已然解除，不再有资格享受公司所提供的各项福利待遇，自然也无法享有年底奖金这一奖励措施。
其次，被公司开除后，必须在薪金结算方面与公司达成共识，同时要将手头的工作交接至指定人员手中，确保工作事务的连续性。
公司依法需全额支付给劳动者的薪水，不过，年终奖金属于公司给予员工的一项额外福利补助，并非薪水中必需包含的部分。
进一步地，无缘无故遭到辞退时，可以要求公司支付高达两倍的经济赔偿；若是因经济性裁员而遭到辞退，同样有权要求公司支付相应的经济赔付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期有年终奖吗需要看公司规定，年终奖并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
工资福利
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试用期有年终奖吗需要看公司规定，年终奖并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
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