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暑假工提前多久提离职

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于暑期工在提交离职申请的提前天数这个问题上,其具体规定取决于暑期工与雇主所签署的合同时限和工作长度:
1.若暑期工作者与雇主已签署了劳动合同并且仍处于试用期以内的话,那么需要按照协议约定提前三个工作日向用人单位正式递交辞职信,三个工作日之后,便享有自由离职的权利;
2.若暑期工作者已度过岗位试用期,那么需要提前三十个自然日向用人单位提交书面辞职申请,在提交后方才可在约莫三十个工作日的等待期满后顺利离职;
3.若是暑期工未与用人单位签订劳动合同,那么完全有资格随时对这份职位不满意而提出辞职,并且有权立刻离开工作岗位。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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暑假工提前多久提离职
有关暑期工作提前通知离职事宜,具体的离职时间安排主要取决于暑期工作者与其雇主签订的具体劳动合同条款及工作时间延续:首先,若已签署了劳动合同且尚处于试用期阶段,则暑期工作者需提前三个自然日向雇主提出离职请求。若是对暑假工提前多久提离职还有疑问的,参考下文。
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暑假工离职要提前多久
1、签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,需要提前三十天向用人单位提出辞职。3、没有签合同的临时工辞职不受约束,可以随时辞职,并且当场离职。
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暑假工提前辞职能走吗
能,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
暑假工离职需要提前多久打辞职报告?
1、签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,需要提前三十天向用人单位提出辞职。3、没有签合同的临时工辞职不受约束,可以随时辞职,并且当场离职。
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劳动纠纷
暑假工离职要提前多少天提出
暑期打工者解除雇佣关系需提前提交申请期限,具体因情况而异: 试用期员工提前3天申请,专职员工需提前一个月,若公司有特殊规定,则按公司制度执行。对于应届毕业生担任的暑期职工,按《中华人民共和国劳动合同法》,需提前30天书面通知用人单位。即便公司不批准,员工也应在约定期限内离职。
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