离职后最晚多久发工资
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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1.依据《中华人民共和国劳动合同法》相关内容，用人单位在解约或者终止劳务合同之时，有责任一次性结算并发放给劳动者全部工资。
然而在实践过程当中，由于种种原因，公司并不一定能够立即履行此义务，往往会适当给予一段时间。
举例如深圳市公布实施的《深圳市员工工资支付条例》明确指出，当用人单位与劳动者之间的劳务关系因法律规定或双方协议而解除或终止时，对于支付周期不超过一个月的工资，应当在一个工作日内全额支付完毕；
2.假如用人单位未能按照预定的期限支付工资，这种情况便被视为违约，作为受雇员工有权向劳动部门请求援助和支持。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职后最晚多久发工资可以申请赔偿离职后，若雇佣方超期未付工资，您有权获赔。工资支付周期因单位规定而异。雇方无故拖延或拒付工资违法。您可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉，以维护自身合法权益。
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2024年离职后最晚多久发工资《劳动法》并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。具体的结算时间优单位与员工进行约定，如果逾期不支付的属于拖欠行为，劳动者有权向劳动部门请求帮助。
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辞退后最晚多久发工资辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。
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离职后最晚多久会发工资法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。
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离职后最晚多久发工资依照我国全面推行的《劳动法律法规》所规定，用人单位有责任于解除或者是终止雇佣关系之时，一次性付清所有雇员的相应薪资待遇。由于实际情况复杂多样，一些时候并不能够立即的清算完成，且需要给予一定的时间延期。若是对离职后最晚多久发工资还有疑问的，参考下文。
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离职最晚多久能发到工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职最晚多久能发到工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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离职后最晚多久发工资
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离职后最晚多久发工资
依照我国全面推行的《劳动法律法规》所规定，用人单位有责任于解除或者是终止雇佣关系之时，一次性付清所有雇员的相应薪资待遇。由于实际情况复杂多样，一些时候并不能够立即的清算完成，且需要给予一定的时间延期。若是对离职后最晚多久发工资还有疑问的，参考下文。
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就是有一个朋友在我家里面玩，让他回家，他不回，已经晚上12点了，把邻居都吵醒了，第一次让他回，他不回，然后把他推了一下，推倒了，把他手机摔坏了，应该赔吗？
[律师回复] 您好，如果因为你推搡损坏就需要赔偿
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职最晚多久能发到工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2024年离职后最晚多久发工资
《劳动法》并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。具体的结算时间优单位与员工进行约定，如果逾期不支付的属于拖欠行为，劳动者有权向劳动部门请求帮助。
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劳动纠纷麻烦问一下我在公司干了13年，公司现在不续签合同了，期间我待岗一年，工资按最低工资标准发着，我要求补偿，按什么标准补合适
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法律未明确规定离职后薪资支付的截止日期。雇主应在与员工解除或终止劳动合同时立即全额支付剩余薪资。若雇主不支付或拖欠薪资，可通过司法途径解决。实际操作中，通常在离职后一个月内支付薪资。若是对离职最迟多久发工资有疑问的，参考下文。
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就是我之前租的房子不租了，人家不退押金，而且现在住人已经好久了
[律师回复] 一是： 协商，二是： 可以联系街道办事处进行调解，他们会协助双方解决纠纷，另一方面看是否在房菅 局备案，如是已经备案，可以到房菅 局进行投诉。三是： 起诉。
三是： 拨打12345热线。
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