代通知金扣税吗?
最新修订 | 2024-03-24
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张恒律师
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- 律师解析
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请注意，代通知金须缴纳个人所得税。
实际上，代通知金视同工资收入范畴，应依据相关法律法规以个人所得税之税率进行税务征收。
当用人单位依照法定程序解除劳动合同之际，可通过向劳动者支付额外一个月薪酬，替代原先规定的提前通知期限，旨在对劳动者因失业而需重新寻觅就业期间蒙受的损失给予必要赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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双倍赔偿金和代通知金双倍赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而预先通知补偿金适用于合法解除的情况。当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者有权要求双倍赔偿；若合法解除，则只能获得预先通知补偿金。因此，二者不可并用，只能选择其一。
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代通知金的需要扣税吗?代通知金是需要扣税的。代通知金是属于工资收入，需要按个人所得税的税率来征税。在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资代替提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
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提前辞工要扣代通知金吗提前辞工不要扣代通知金。如果用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约，可以采取提前书面通知或者支付代通知金的方式；而劳动者主动与单位解约的，一般与单位协商一致或者提前通知单位即可，不需要支付代通知金。
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辞退代通知金怎么扣税，需要扣税吗？辞退代通知金也是需要扣税的，其扣税的按照正常的标准个人所得税税率纳税即可。代通知金一般是应当按照该劳动者上一个月的工资标准确来确定的。其实代通知金是非法律用语，我国的《劳动法》中并没有“代通知金”的相关概念。
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代通知金扣不扣税代通知金属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。
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不过，具体的亲属关系认定可能会因地区、文化和法律规定而有所不同。如果你想了解更准确的信息，最好咨询一下相关的法律专业人士或民政部门。
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代通知金是指用人单位无法满足提前30天通知劳动者解除劳动合同条件时支付给劳动者的补偿金。因为代通知金属于工资的范畴，所以也要缴纳税金。那么代通知金扣税标准是多少呢?代通知金与工资的扣税标准一样，税率都是百分之三到百分之四十五之间。
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