校招现下面试现场签合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在针对求职者的面试过程中，是否签订相关合同会受到以下因素的影响：
有经验的人士知道，通常情况下，面试阶段并不会涉及到合同条款的实际签订，这是因为合同的签字标志着劳资双方开始官方承认并需要执行各自的权利与责任。
因此，当遇到有人建议在面试时候签订合同的情况，求职者可以根据自己对雇主公司的了解及评价，来判断是否决定接受此项邀请。
需要强调的是，签订与公司劳动合同的注意事项包括：
1）认真审查劳动者的主体合法地位；
2）忠实履行向劳动者履行告知各项权益的义务；
3）对待由劳动者优先签署的劳动合同，用人单位需一同加盖公章予以确认；
4）办理员工的正式入职手续；
5）完备办理与员工展开实际工作有关的各类手续。
总的来说，虽然面试中没有常规要求必须签订合同，但当双方已经达成明确的录用意向，那么当场签订合同也是完全可行且合适的做法。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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