生病辞职不让马上走咋办

辞职，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准。如果劳动者生病，可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职事宜，我们非常乐于与您进行友好且有效地沟通和协商来共同解决。若是协商过程中出现困难或者分歧，劳动者们是有权利提前一个月用书面形式来郑重地告知贵公司，这个决定不需经过任何部门或领导的批准即可生效。

公司当天通知辞辞退的需要根据实际的情况来判断具体的赔偿标准。如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。如果属于无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付经济补偿,可以解除劳动合同。如果属于违反解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。