被迫离职条件
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定，若贵企业出现下述任何不规范行为，对员工的合法权益产生严重侵害；
5、在签订劳动合同时，贵企业采取欺骗、逼迫、乘人之危等不当手法，使得原有的劳动合同归于无效；
6、用暴力方式压迫员工工作、或是通过威胁、非法限制人身自由的手段来逼迫员工从事危险性劳动，甚至具体施行违章指挥、强行安排危险超负荷工作，对员工的人身安全构成严重威胁。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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被迫离职的条件有哪些
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被迫离职条件根据我国《劳动合同法》第三十八条，员工在以下六种情况下有权选择“被迫放弃工作”：用人单位未履行劳动保护或劳动环境问题；未按时足额支付劳动报酬；未依法提供社会保险等福利待遇；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；欺诈、胁迫、乘人之危使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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哪些条件能构成被迫离职“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。
劳动争议
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被迫离职条件根据我国《劳动合同法》第三十八条，若贵企业存在以下行为，员工有权选择“被迫离职”：未提供必要劳动保护或安全环境；未按时足额支付工资；未依法缴纳社保；规章制度违反法律法规，侵害员工权益；以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，危及人身安全。
劳动关系
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哪些条件能构成被迫离职“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。
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被迫离职条件根据我国《劳动合同法》第三十八条，员工在以下六种情况下有权选择“被迫放弃工作”： 用人单位未履行劳动保护或劳动环境问题；未按时足额支付劳动报酬；未依法提供社会保险等福利待遇；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；欺诈、胁迫、乘人之危使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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被迫离职条件
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被迫离职条件
根据我国《劳动合同法》第三十八条，员工在以下六种情况下有权选择“被迫放弃工作”：
用人单位未履行劳动保护或劳动环境问题；未按时足额支付劳动报酬；未依法提供社会保险等福利待遇；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；欺诈、胁迫、乘人之危使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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劳动纠纷我提出被迫离职公司不开离职证明导致无法找到新工作
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 如果进厂的时候签了一份自愿加班表 并且这份表格我们没有看到，是强迫签的 而且自离会停发工资 是否构成劳动法？
[律师回复] 这种情况是违反劳动法的。具体如下：
关于强迫签订“自愿加班表”
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款.
关于自离停发工资
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.
关于强迫签订“自愿加班表”
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款.
关于自离停发工资
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.
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被迫离职条件
根据我国《劳动合同法》第三十八条，若贵企业存在以下行为，员工有权选择“被迫离职”：未提供必要劳动保护或安全环境；未按时足额支付工资；未依法缴纳社保；规章制度违反法律法规，侵害员工权益；以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，危及人身安全。
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劳动纠纷公司拖欠工资多久可以被迫离职
[律师回复] 关于公司欠你工资超过一段时间你其实是有权利离开这家公司的。你要知道，如果公司没能按照你们签好的那个劳动合同上规定的时间给你发工资的话，那你就完全有理由去保护自己的利益。这时候，你就可以用公司没按时、也没全额付给你工资这点来跟他们说拜拜，然后再向公司讨回你应得的那份经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作满半年了，工资不签合同，不交社保，跟公司写被迫解除劳动关系通知书，可以拿到多少经济补偿金呢？
[律师回复] 如果被违法解除劳动关系，可主张1个月的经济补偿金，不签书面劳动合同的双倍工资赔偿
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哪些条件能构成被迫离职
“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。
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劳动纠纷谈女朋友，现在男方把女方搞怀孕了，是在他们家人的逼迫之下进行的，在我要把这个孩子打掉，对方不让，如果打掉的话，还要报警告我
[律师回复] 您好，女方是有生育权的，现在怀孕几个月了？
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未提供劳动条件被迫离职
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劳动纠纷您好，我想问一下，我在超市承包位子，从别人(甲）那里进货到超市卖，中途由于个人原因导致超市把钱给我了我却没有给到甲，期间还找了各种理由拖延结款时间，直到今年7月份，总金额42万左右，但是后面的合作还是按时结款的，少量的减少欠款到现在欠37万左右，现在甲戳破了我拖延结款的理由，逼迫我签字还款协议，类容有自愿承认超出还款期限未还款属于恶意诈骗行为自愿负刑事责任，成立吗？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
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入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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我上周已退休，已离开公司。但公司强迫本人签保密承诺书，我拒绝。公司以工作合同的保密条款，要求本人无限期保密，且离职后不付任何费用，这样的霸王要求合法吗？
[律师回复] 您好；这个我们可以解决
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被迫辞职有哪些条件
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
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劳动纠纷公司调岗降薪但是没有书面通知，后边逼迫离职签通知书，但是说是自愿离职
[律师回复] 您好，您这边入职多久了呢
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