怀孕了公司能辞退员工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在面对员工怀孕的情况时，企业必须雇主不得因为女员工处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期而降低她们的薪酬待遇，也绝对不能以此为由将她们解雇或者终止与之签订的劳动或者聘用合同。
此外，所有员工都有享受休息和休假的基本权利，这是无可厚非且不容侵犯的，任何任何机构或个人都不应借此随意剥夺员工的这项法定权益。
最后，如果发现所任职的公司无理地辞退了怀孕员工，那么受影响的员工完全有权逐一追究公司的经济补偿责任。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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公司能否辞退怀孕期员工雇主不得在员工孕期、产假及哺乳期解除劳动合同，保障女性员工权益。员工有权选择离职，但需依法行动，维护自身利益。无论何时，保护自身不被非法解雇是基本原则。
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公司可以辞退怀孕员工吗？怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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公司能辞退怀孕员工吗怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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怀孕员工被公司辞退吗？怀孕员工不会被公司辞退，实际上如果辞退的话，是属于一种违法的辞退。因为根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，如果是在怀孕期间被存在违法解除劳动合同的话，必然是需要对此采取一定的措施，比如说赔偿。
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怀孕公司能辞退员工吗？用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
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公司能辞退怀孕员工吗？公司是不能辞退怀孕员工的，用人单位解除劳动合同不能在员工怀孕的期间，生产的期间或者哺乳期间，同时如果员工患病或者因为工作受伤，在规定的时间内进行治疗的情况，也不能解除劳动合同。
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怀孕了公司能辞退员工吗
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公司能辞退怀孕员工吗？
公司是不能辞退怀孕员工的，用人单位解除劳动合同不能在员工怀孕的期间，生产的期间或者哺乳期间，同时如果员工患病或者因为工作受伤，在规定的时间内进行治疗的情况，也不能解除劳动合同。
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怀孕员工不会被公司辞退，实际上如果辞退的话，是属于一种违法的辞退。因为根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，如果是在怀孕期间被存在违法解除劳动合同的话，必然是需要对此采取一定的措施，比如说赔偿。
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公司员工怀孕能辞退她吗
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