怀孕了公司能辞退员工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在面对员工怀孕的情况时，企业必须雇主不得因为女员工处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期而降低她们的薪酬待遇，也绝对不能以此为由将她们解雇或者终止与之签订的劳动或者聘用合同。
此外，所有员工都有享受休息和休假的基本权利，这是无可厚非且不容侵犯的，任何任何机构或个人都不应借此随意剥夺员工的这项法定权益。
最后，如果发现所任职的公司无理地辞退了怀孕员工，那么受影响的员工完全有权逐一追究公司的经济补偿责任。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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公司职员怀孕能辞退吗通常情况下，公司员工在孕期内是不允许被辞退的。原因在于，法律对正在经历孕期的女性劳动者赋予了特殊的保护政策。在此期间，倘若孕妇并未出现重大过失等恶劣情况，雇主都无权任意予以解聘。如若雇主在此阶段强行进行终止合同操作，无疑将涉嫌违法行径。
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怀孕公司能辞退员工吗在一般工作场所中，公司不能没有理由地开除怀孕的员工。怀孕女性享有特别的劳动保护，只有在涉及严重违规或犯罪等法定情况下，企业才可以解除劳动关系。这样的规定旨在保护孕妇的合法权益，推动社会的公正和平等。
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公司能辞退怀孕员工吗怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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公司能否辞退怀孕期员工雇主不得在员工孕期、产假及哺乳期解除劳动合同，保障女性员工权益。员工有权选择离职，但需依法行动，维护自身利益。无论何时，保护自身不被非法解雇是基本原则。
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公司能辞退怀孕员工吗？公司是不能辞退怀孕员工的，用人单位解除劳动合同不能在员工怀孕的期间，生产的期间或者哺乳期间，同时如果员工患病或者因为工作受伤，在规定的时间内进行治疗的情况，也不能解除劳动合同。
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怀孕公司能辞退员工吗？用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
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劳动关系案件·常见问题
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怀孕了公司能辞退员工吗
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怀孕公司能辞退员工吗？
用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
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公司能辞退怀孕员工吗？
公司是不能辞退怀孕员工的，用人单位解除劳动合同不能在员工怀孕的期间，生产的期间或者哺乳期间，同时如果员工患病或者因为工作受伤，在规定的时间内进行治疗的情况，也不能解除劳动合同。
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我想增加孩子的抚养费。但是法院调解员说对方的每个月实际拿到手收入算百分比给付。但是我看法律规定是总收入，总收入不包含公积金、十三个月工资、绩效、津贴吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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公司可以辞退怀孕员工吗？
公司不可以辞退怀孕员工，这在我国劳动合同法中是有明确的规定的，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理，公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的，并需要支付相应的经济赔偿。
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劳动纠纷公司员工利用职务之便，收业主的钱帮业主改造房屋，公司开除员工，需要赔偿吗
[律师回复] 你好，先了解一下具体情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕公司可以辞退员工吗
公司不可以以女职工怀孕为理由进行辞退，如果用人单位非要强行辞退的情况下，那么需要承担违法辞退的后果。按照女职工的工资和工龄支付经济赔偿金 一般是在女员工走之前，一次性把女员工的薪资和赔偿金结清完毕。
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怀孕的员工公司能辞退吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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合伙人把我店员带走，和账号带走了，导致现在无法运营，我要起诉刑事案件
[律师回复] 1.职务侵占罪，若合伙人利用其在合伙事务中的职务便利，将属于合伙店铺的账号等财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金.
2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
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