员工病假期间被辞退怎样赔偿
最新修订 | 2024-09-13
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当工作者在法定疾病假期之内遭到雇主的解聘，依据我国正式生效实施的《劳动法律法规》及相关之法律规定，相关雇主必须向雇员支付其相宜的经济补偿金以及可能存在的额外赔偿款。
在此情况下，受此待遇的职工将有资格领取如下补偿款项：
经济补偿金。
在某些特殊情形下，假如雇员因为疾病或者其他原因引起的非工伤并在规定的医疗期满之后依旧无法胜任原先承担的工作岗位，亦或是无法胜任由上级公司重新分配的工作任务，那么雇主必须给予这类人员经济补偿。
补偿金额根据雇员在该企业内部的服务年限来决定，每满一年就应支付一个月工资，若是不足一年的则按照一年计算。
额外赔偿款。
倘若雇主非法滥用管理权限，从而针对那些病假的真实性提出质疑，或者没有正当的理由便单方面解除与劳动者之间的劳动合同，工人有权要求2N倍的赔偿，也就是双倍的经济补偿。
医疗补助费用。
假如雇员的劳动能力受到损害并且达到1至4级，基本上丧失了全部劳动能力，此时应该办理退休或者是退职手续，享受到应有的福利待遇。
假如伤残等级介于5至10级之间，除了经济补偿之外，还需要支付不低于六个月的平均工资作为医疗补助费用。
此外，如果雇主在雇员处于法定疾病假期期间单方面撕毁与职工的劳动合同，这样的做法将被视为违法行为，同时还应对雇员按照经济补偿标准二倍的金额进行赔偿经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
病假期间公司将员工辞退可以吗病假期间公司将员工不可以辞退，但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
-
病假期间辞退员工怎么算工资？如果说在病假期间辞退员工在计算工资时会按照每月工资除以21、92天，然后在乘以当月工作天数，同时不管是在试用期内还是转正之后，用人单位都是不允许随意解聘劳动者的，我国《劳动合同法》中对单位解雇员工也是规定了解除劳动合同后也是需要支付相应的经济补偿金。
劳动关系
-
员工休病假期间被辞退，该如何维权员工因病请假期间被解雇，若非因过失性解职，构成非法解雇。员工有权要求公司继续履行合同或支付两倍经济补偿金的违约赔偿金。若是公司过失性离职，则无需承担赔偿和履约责任。
-
员工病假期间公司能辞退员工吗？员工病假期间公司不能辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有违反单位的规定的，那么如果在病假期间受到被辞退的通知，此时是可以要求单位支付赔偿金的。
劳动关系
-
病假辞退员工补偿标准补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工怎么赔偿?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。
劳动关系
问题没解答? 125335人选择咨询律师
员工病假期间被辞退怎样赔偿
一键咨询
