兼职三天不想干了给工资吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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关于兼职工作，即使只工作了三天就选择不再继续，也有权获得相应工资报酬。
由于现行法律对于兼职工作尚无明确定义和规范，劳动者未与用人单位签署书面劳动合同，因此在这种情况下，将视用人单位为违约方，需要对所有责任承担主要赔偿责任。
劳动者享有自主选择是否继续工作或辞去兼职职务的权利，且在离职后，有权向用人单位追讨尚未发放的薪酬部分。
如遇用人单位拖欠薪资情况时，可以采取以下措施：
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商解决；
其次，如无法达成协商协议，劳动者可向劳动仲裁机构提交申诉，请求劳动争议仲裁，以索取应得的工资款项；
最后，若经仲裁裁决后，用人单位依然拒绝履行支付工资义务，劳动者可持仲裁文书向所在地法院提起诉讼，申请强制法律执行。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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上三天班自己不干了有工资吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与上三天班自己不干了有工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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兼职三天不想干了给工资吗
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干活试用期三天不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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在这种情况下，您有以下几种可能的途径来尝试解决这一问题：
收集新证据：如果之后您发现了新的证据，足以推翻原责任认定，理论上您可以尝试向原处理事故的交警部门或其上一级机关提交这些新证据，申请重新考虑责任划分。但请注意，这需要新证据具有足够的影响力，且机关接受重新审查的意愿存在不确定性。
行政诉讼：您可以选择向人民法院提起行政诉讼，请求法院对交警部门作出的责任认定进行审查。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依法向人民法院提起诉讼。这是在错过复核期限后，挑战事故责任认定的主要法律途径。
调解与和解：在诉讼过程中或诉讼前，您也可以尝试与对方当事人进行调解，协商调整赔偿责任比例，达成和解。有时候，即使责任认定不利于一方，通过和解仍能达成双方都能接受的解决方案。
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