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一金未足额缴纳怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
倘若企业未能依照法定责任为员工提供全面的社会保险住房公积金保障,当事人可采取如下相应措施保护自身利益:
首要之举是深入了解与领悟相关法规规章制度:
当事人应充分认识到《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》等重要法律法规对于维护自身合法权益的重要性及其所包含的具体措施。
其次,当事人还可尝试通过友好磋商来解决问题:
当事人与用人单位之间可以进行对话协商,恳求公司依照国家规定为他们依法缴纳各项社保基金和住房公积金。
当公司愿意对过去的违规行为进行补偿性缴纳时,当事人可与公司达成书面协议并严格落实。
若公司坚持拒绝或当事人坚决认定其已违反相关法律法规,当事人便有权利通过向司法机关申诉来维护自身权益:
当事人有权向所在地的劳动争议仲裁机构提交申请或者向法院提起诉讼,以寻求公正裁判。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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未足额缴纳社保如何要求赔偿?
未足额缴纳社保如何要求赔偿需要根据实际的情况处理,但是一般情况下,如果是用人单位没有为劳动者交纳社会保险的,此时劳动者是不可以以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求用人单位支付经济补偿金的,具体的劳动纠纷的处理事项可以参考下文。
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诉讼仲裁
公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的?
单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;单位填报各项报表并签章;社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;单位据实填报参保人员增减表并签章;社保机构按期托收社保费;社保机构定期制作并发放社保卡;社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。
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劳动纠纷
单位未足额缴纳工伤保险怎么办
用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后,职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付。
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劳动纠纷
公司未足额缴纳社保如何要求赔偿
未足额缴纳社保的情况下不能要求公司赔偿,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位没有足额缴纳社保的,当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足,并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。
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未足额缴纳工伤保险费会受到处罚吗?
未足额缴纳工伤保险费会受到处罚的,一般是会由社会保险行政部门要求补缴,并按规定加收滞纳金;如果仍逾期不支付的,那么就会按欠缴数额一倍到三倍的金额给予罚款,这都是有规定的。
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工伤赔偿
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