童工多少岁才算童工
- 律师解析
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根据我国相关法律法规之规定，年满十六周岁以下者皆视为童工范畴。
然而，出于特殊行业的人力需求考虑，部分行业诸如文艺、体育等事业单位在取得未成年人之父母或其他合法监护人的同意后，可以有条件地录取不满十六周岁的专业文艺工作者及运动员。
在此情况下，用人单位既有责任确保被聘用的此类未成年人具备良好的身心素质，并且保障他们享有接受义务教育的权力。
其次，用人单位在招聘过程中，应严格核实被聘人员的身份信息；对于不满十六周岁的青少年，用人单位不得予以录用。
关于使用和介绍童工的惩罚措施如下：
首先，用人单位违反法律规定使用童工的，由劳动保障行政部门按照每雇佣一位童工每月罚款五千元的上限进行处罚；如在特殊环境中使用童工的行为违背了《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所规定的罚款额度，还将面临更为严厉的处理方式。
其次，任何企事业单位或个人若为年满十六周岁的未成年人介绍就业机会的，也将会受到劳动保障行政部门最高五千元/人次的罚款处罚；而对于违规的职业中介机构，劳动保障行政部门更会吊销其职业介绍许可证。
最后，如果有人实施拐骗、强迫童工劳作或安排童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃油热爆炸以及国家法律规定的第四级体力劳动强度的危险工种，或者使用不满十四岁的童工且导致童工伤残或死亡的，均需依照刑法涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他犯罪相关条款进行严肃追究刑事责任。
- 法律依据
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《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关
并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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