职工怀孕工资发多少

对于职场女性而言，若在怀孕期间继续维持原有的工作职责并正常出勤，那么其薪酬方面应保持不变，即不能有任何降薪的举动。然而，若由于孕育子女的需要而需进行产前休养时间，在此期间的工资则将由生育保险基金负责支付生育津贴，这笔津贴的计算方式是以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准来确定的。倘若生育津贴的金额低于该名女职工在产前所享有的工资水平，那么不足的部分将由用人单位予以补充。

怀孕期间的女性员工主动离职，公司需按实际工作时间支付工资，但无法获得经济补偿金。只有雇主在孕期非法解雇孕妇，才需支付双倍经济补偿金。若雇主拖欠、克扣或未及时发放工资，员工可投诉并请求经济补偿。如拒绝履行劳动仲裁裁决，员工可申请法院强制执行。

怀孕主动离职，工资按照正常算。若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。