职工怀孕工资发多少

一般孕妇任职期间薪资有保障，用人单位不因怀孕降工资。劳动者全职工作按劳动合同发薪。因孕请假可享生育津贴，若津贴少于正常工资，用人单位应补足差额，使不低于原工资收入。

根据相关法律规定，孕期女性员工的薪资应受到保护，雇主不能因女性怀孕而削减其薪酬。在正常出勤时，薪资应按照劳动合同执行；而在请假时，则应根据规定进行调整。对于病假工资，不得低于本省最低工资标准的80%。此外，在产假期间，女性员工应享受生育津贴，若生育津贴低于其正常工资，雇主应补足差额，以确保孕期女性的经济权益得到妥善安排。

对于职场女性而言，若在怀孕期间继续维持原有的工作职责并正常出勤，那么其薪酬方面应保持不变，即不能有任何降薪的举动。然而，若由于孕育子女的需要而需进行产前休养时间，在此期间的工资则将由生育保险基金负责支付生育津贴，这笔津贴的计算方式是以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准来确定的。倘若生育津贴的金额低于该名女职工在产前所享有的工资水平，那么不足的部分将由用人单位予以补充。