职工怀孕工资发多少

职工怀孕期间请病假在职工在企业工作不满两年的情况下按照工资的百分之六十进行发放;如果员工工作时间已经超过两年，但是不满四年的情况下按照工资的百分之七十发放;工龄四年以上六年以下的按照工资的百分之百世进行计算。

孕期员工薪酬发放准则：产假期间，女性员工享三个月假期，按底薪结算；计件制员工参照近三月平均工资。请假员工均按月薪结算，月薪员工按当月工资，计件员工按近三月平均工资。薪酬不低于当地最低工资80%，不足部分按最低工资标准核发。

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孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算，三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算，但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算，所以劳动法都是尽可能的保障了员工权利的。

对于职场女性而言，若在怀孕期间继续维持原有的工作职责并正常出勤，那么其薪酬方面应保持不变，即不能有任何降薪的举动。然而，若由于孕育子女的需要而需进行产前休养时间，在此期间的工资则将由生育保险基金负责支付生育津贴，这笔津贴的计算方式是以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准来确定的。倘若生育津贴的金额低于该名女职工在产前所享有的工资水平，那么不足的部分将由用人单位予以补充。