之前没有签劳动合同,补签劳动合同可以降工资吗
- 律师解析
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在探讨劳动合同续约这一议题时，我必须指出，企业不能采取小气鬼式的策略，试图以压缩员工收入为代价来节约成本。
此种行为严重违反了国内相关法律规定。
若不幸遭遇此类事务，您应当坚守立场，反对降低薪资待遇的提议，并向用人单位提出补偿申请以及合理离职手续办理等待遇。
在此过程中，务必始终将自身权益防护作为首要考虑因素。
签订劳动合同之际，请全面阅读并理解各项条款，尤其需重点关注薪酬构成、职位职责及工作时间等内容。
如发现在公司行为存在违法现象，应毫不犹豫地向当地劳动监督部门或寻求法律援助申请投诉。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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在劳动合同续约时，企业不能通过降低员工薪资来节约成本，这违反法律规定。如遇到，应拒绝降薪提议，并要求补偿和合理离职手续。签订劳动合同时，要全面阅读并理解条款，重点关注薪酬、职责和工作时间。如公司违法，可向劳动监督部门投诉。
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