跟公司协商一致可以领失业金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在与企业协商离职事宜时，是否具备领取失业救济金的资格并非必然。
然而，假如双方能够达成共识，使离职证明书明确标注离职乃非个人自愿安排；同时，劳动者仍需满足已连续缴纳失业险基金至少满一整年；以及完成相应的失业登记手续，且有合法的求职需求等关键要素，便可向社会保障机构申领失业救济金。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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失业补助金跟失业保险金能一起领吗失业补助金与失业保险金不能同时领取。失业保险金持有者在就职期间会暂停领取，再就业后按规则继续发放。若申领灵活就业社保补贴，失业保险金将暂停发放，不得再领。申请失业保险金需满足特定条件并通过审查。
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主动辞职致失业可领失业保险金吗一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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双方协商一致可以领取失业金吗双方经友好协商解除劳动合同后，若满足一定条件，可申请领取失业补助金。条件包括：已累计缴纳失业保险满一年，非因个人意愿中断就业，并已办理失业登记。只有同时满足这些条件，才能有效保障劳动者的权益，顺利申请并领取失业补助金。
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跟公司协商一致可以领失业金吗能否依照公司协商结果领取失业金 协商离职时，领取失业救济金非必然。需双方达成共识，离职证明注明非自愿安排，且满足缴纳失业险满一年、完成失业登记和合法求职等条件，可向社会保障机构申领。
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双方协商一致可以领取失业金吗双方协商一致可以领取失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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能否依照公司协商结果领取失业金
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[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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您好。问题是前夫不愿抚养孩子，与孩子互殴，我拉架导致受到轻微伤，请问如何维权，对孩子会产生影响嘛
[律师回复] 这种情况下您可以采取以下几种方式维权：
1.?报警：前夫与孩子互殴以及导致您轻微伤的行为，可以通过报警来处理。警方会根据具体情况进行调查和处理。
2.?向法院提起诉讼：要求前夫履行抚养孩子的义务，并支付抚养费。
3.?申请保护令：如果前夫的行为对您和孩子的人身安全构成威胁，可以向法院申请保护令，禁止前夫接近您和孩子。
对于孩子来说，这样的经历可能会产生一定的心理影响。建议您及时关注孩子的情绪和心理状态，为孩子提供心理支持和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。同时，尽量为孩子创造一个稳定、安全和关爱的环境，减少此类事件对孩子成长的不利影响。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商一致解除劳动合同可以领失业金吗相关的法律方面知识。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于协商一致解除劳动合同可以领失业金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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