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单位可以申请退回员工社保吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国现行有效的法律法规的规定,个人在缴纳社会保险时所支付的费用原则上是不可退还的。
但是,若社会保险费征收机构在未经授权的情况下擅自调整社会保险费的缴费基数或费率,从而导致实际收取的社会保险费低于或高于应收取金额的,此时当事人有权追索或要求返还额外多收或少收部分的款项。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第九十条
社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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单位不给员工交社保
可以向当地人社局举报,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动纠纷
单位给员工交多少社保?
单位给员工交社保一般是养老保险:单位按缴费基数的20%,个人按缴费工资的8%;医疗保险:单位按缴费基数的9%,个人按缴费工资的2%;失业保险:单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%;社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。
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单位如何为员工买社保?
单位为员工买社保首先需要开通社保账户,然后将需要参保人员的姓名等的信息纳入社保账户之中,然后单位可能会与银行、社保管理机构签订了银行代缴协议,这样社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。
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单位怎么给员工交社保
首先,请务必在公司成立后的第三十天内,赴当地的社会保障基金管理局,顺利完成公司社会保险账户的设立工作。其次,为了确保公司每月都能及时更新公司社保账户中的人员信息,包括新入职的员工以及已经离职的员工数据变更,我们建议您务必采取有效措施。若是对单位怎么给员工交社保有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
单位未给员工缴纳社保
用人单位不为员工缴纳社保,违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
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劳动纠纷
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