单位合同到期没有续签但又继续工作怎么办

如若劳动合同于约定期间届满而未行续签，然而在此阶段当事人仍旧从事原来工作，通常这属于违法行为。在此情况下，尽管双方实际形成了劳资关系，却因缺乏具有法律效力的书面合同作为约束，因此用人单位将面临一定程度的潜在风险，同时劳动者的权益亦有可能无法得到充分保障。对于劳动者个人而言，他们可能会面临诸如工作环境、薪资福利等方面的不确定性因素。

原则上，劳动合同到期不续签但劳动者继续工作不违法，但雇主有法律风险。雇主应在合同终止前决定是否续签。若劳动者继续工作，双方建立事实劳动关系，雇主需按原合同支付报酬，还可能因未签书面合同面临双倍工资赔偿风险。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。