经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
- 律师解析
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遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。
经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。
若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。
若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。
因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
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