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一次性离职补偿金要交个税吗

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
在此提醒各位大众,当个人由于与雇主解除劳动契约关系的过程中所获取到的一次性赔偿收益(其中涵盖了雇主所提供的经济补偿金、生活补助费用以及其他各类补贴),如果该笔收益在当地上年度全体在职员工平均工资的三倍额度之内,那么在这个范围内的部分将可豁免征个人所得税;但超过此范围的部分仍然需要按照相关规定缴纳个人所得税
其次,特别指出的是,针对那些因为解除劳动合同从而获得的一次性经济补偿收益超出前述三倍额度的群体,应该严格依照"工资、薪金所得"的项目进行个人所得税的征收。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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解除劳动合同一次性补偿要报个税吗?
解除劳动合同一次性补偿是需要扣个税的,我国法律上明确规定了对于员工的经济补偿金是作为员工的工资收入来扣除税费的,具体情况下结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
解除劳动合同一次性补偿金要交个税吗
解除劳动合同一次性补偿金在本地平均工资的三倍内就不用缴纳个数,如果超出就只缴纳超出部分的个税。劳动者可以由用人单位代为缴纳,也可以自行到税务机构去缴纳,延误缴纳会被处罚并收取滞纳金。
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劳动纠纷
一次性辞退员工补偿金个税是否需要交?
一次性辞退员工补偿金个税是在当地上一年度职工平均工资三倍数额以内的部分不需要缴纳。当然了,如果超过的部分应该是按照我们国家法律的规定计算征收个人所得税的,所以需要区别来进行对待。
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劳动纠纷
一次性经济补偿金该如何计算个人所得税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
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解除劳动合同一次性补偿金个税是否要交
解除劳动合同一次性补偿金个税是否要交主要取决于是否达到缴纳个税的标准。用人单位跟劳动者签订了劳动合同,因为一些原因用人单位要跟劳动者解除劳动合同必须与劳动者协商一致才可解除。
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工伤赔偿
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