公司辞退员工员工能签字吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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辞退通知书并非必须经过雇员签署。
鉴于辞退雇工这一举措由公司单方面实施，且具有较强的执行力和约束力，故函告员工之举本质上仅为通知而非达成某种协议。
根据相关法律法规，只要具备以下几项特定情形之一，用人单位便可在任何时候决定解除与雇员之间的劳动合同关系：
1.劳动者在试用期内经证实无法满足相应岗位之录用标准；
2.劳动者严重违反了职守职责或用人单位的规章制度；
3.劳动者玩忽职守，谋取私利并给用人单位带来了重大经济损失。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司辞退需要员工签字吗通常企业解除与员工的劳动关系无需员工同意或签字。但企业要依法行事，向员工发送书面解约通知，阐明原因和依据。因员工过失解雇，企业需提供充分证据。若员工对解雇决定有异议，有权申请劳动仲裁或运用其他法律手段来维护自身合法权益。
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辞退员工不签字可以辞退吗?只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者ＥＭＳ直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。1、单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
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辞退员工不签字可以辞退吗？员工不签字不一定可以辞退，现行法并没有强制规定职员必须在辞退通知上签字。根据现行法的规定，若是职员处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，那么不管职员是否签字，都不得将其辞退。
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辞退员工时是否也需要员工签字在解雇员工时，无论过错性还是无过错性辞退，雇主通常无需雇员签字同意。过错性辞退可立即执行；无过错则需书面通知或支付替代金后合同终止，无需雇员签字。
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辞退员工员工要签字吗？辞退员工员工不需要签字，因为公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。
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公司辞退员工员工能签字吗辞退通知书不需员工签字，公司单方执行并具约束力，仅作通知，非协议。根据相关法规，以下情形可解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违反职责或公司制度；玩忽职守、谋取私利并给公司带来重大经济损失。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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公司辞退员工员工能签字吗
一键咨询
辞退员工员工要签字吗？
辞退员工员工不需要签字，因为公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。
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员工不签字不一定可以辞退，现行法并没有强制规定职员必须在辞退通知上签字。根据现行法的规定，若是职员处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，那么不管职员是否签字，都不得将其辞退。
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[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高，有利于帮您解决实际问题。
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辞退通知书不需员工签字，公司单方执行并具约束力，仅作通知，非协议。根据相关法规，以下情形可解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违反职责或公司制度；玩忽职守、谋取私利并给公司带来重大经济损失。
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劳动纠纷我想问一下，如果被辞退前没有得到任何通知，会有什么赔偿吗？
[律师回复] N+1，潍坊一般不支持2N赔偿一般是以N+1补偿判，具体可详聊
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[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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劳动纠纷你好，我父母出资买的房子，有他们买房的发票，房子写的是我们的名字，离婚了该怎么办
[律师回复] 你好，不动产的所有权以登记为准
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