劳动合同口头协议有法律效力吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在构建合法的劳务关系过程中，务必签署书面的劳动合同作为保障。
因此，仅仅依靠口头上约定的方式订立的劳动合同是不具备法律效力的，并被视为缺乏有效的书面劳动合同。
此外，劳动者有权向用人单位索取额外的薪酬作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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口头劳务协议有法律效力吗我国法律规定，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。但若有口头协议并有证据证实劳动关系，法院将支持劳动者诉求。劳务合同也需书面形式明确约定。为保障权益，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同。
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口头协议有法律效力吗?口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
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口头协议的效力是什么当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对口头协议的效力是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
合同效力
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劳动合同口头协议有法律效力吗
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口头协议有法律效力吗?
口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
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口头协议效力怎么认定？
只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。
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怎么认定口头协议的效力？
只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。但是，凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。
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