工伤还没鉴定辞职影响赔偿吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若工伤未经确定，而员工选择自动离职，但这是出于他们个体因素导致的决定，那么用人单位则并不需要承担相应的赔偿责任；
然而，对于那些尚未进行伤残等级鉴定的员工，如果用人单位同样未能向其支付一次性的伤残就业补助金的话，那么这也是没有问题的；但是，倘若在这个过程中用人单位存在着法律所明确规定的过失行为，那么他们就应该对员工进行赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤鉴定期间辞职了有影响吗劳动者在工伤鉴定期间辞职了，不享受停工留薪期待遇，但一般不影响向单位或者是工伤保险经办机构进行索赔。工伤劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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辞职与被辞退有什么影响离职一般不会有太大负面影响。 被解雇的员工通常有权获得经济赔偿，可尝试与企业进行友好协商。 辞职则是个人选择，可能因认为现有职位不适合或市场有更适合的工作机会，选择放弃现有岗位。 这是个人对未来职业发展的主动选择，多数情况下对个体未来发展有积极影响。
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辞职影响工伤赔偿吗?辞职不影响工伤赔偿，离职的工伤赔偿的算法：1、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照该省的规定来算。
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如果辞职影响工伤鉴定吗辞职肯定是会多工伤鉴定有影响的，因为进行工伤鉴定需要所在单位部门出具证明、盖章，而如果辞职的话这些都会不好办理，因此如果大家实在需要辞职可以等工伤鉴定之后，所需手续办好再辞职。
工伤鉴定
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工伤鉴定期间辞职了是否有影响？如果工伤鉴定期间辞职了是有影响。因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。
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辞职与被辞退有什么影响离职一般不会有太大负面影响。 被解雇的员工通常有权获得经济赔偿，可尝试与企业进行友好协商。 辞职则是个人选择，可能因认为现有职位不适合或市场有更适合的工作机会，选择放弃现有岗位。 这是个人对未来职业发展的主动选择，多数情况下对个体未来发展有积极影响。
劳动关系
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工伤还没鉴定辞职影响赔偿吗
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如果辞职影响工伤鉴定吗
辞职肯定是会多工伤鉴定有影响的，因为进行工伤鉴定需要所在单位部门出具证明、盖章，而如果辞职的话这些都会不好办理，因此如果大家实在需要辞职可以等工伤鉴定之后，所需手续办好再辞职。
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工伤赔偿想了解，手指十级工伤鉴定标准是怎样的
[律师回复] 你好，十级工伤鉴定关于手指部分的标准包括以下几点：1、一手指除拇指以外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；2、指端植皮术后，增生性瘢痕1cm2以上；3、手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
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死亡后不销户的后果是怎样的，想了解：不销户对继承人有什么影响？
[律师回复] 1.?公民死亡后，如其家人不及时办理户口注销手续，将影响到诸如保险金领取、遗产继承、银行取款之类一些事务的正常办理等等。2.?如果不及时办理户口注销手续，可能会被他人盗用身份，做出危害他人及社会利益的行为。3.?不及时办理户口注销手续，当年的退休金、补贴也会不会注销，若继续领取一旦查出，除收缴已领款项以外，还会按诈骗公私财物罪问责。4.?不注销户口也将造成公安机关的人口信息数据库内的无效人口信息积聚，影响人口统计数据的准确性
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工伤鉴定期间辞职了是否有影响？
如果工伤鉴定期间辞职了是有影响。因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。
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工伤赔偿工作13个月被辞退，可以要求补偿1.5个月工资吗
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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辞职与被辞退有什么影响
离职一般不会有太大负面影响。
被解雇的员工通常有权获得经济赔偿，可尝试与企业进行友好协商。
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这是个人对未来职业发展的主动选择，多数情况下对个体未来发展有积极影响。
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劳动纠纷
临时工辞职有何影响
临时员工离职可能产生的影响关于该问题，现行的法律法规并未对此做出明文规定，故需要结合具体情况进行深入剖析。首先，根据我国于2013年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定：“国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立合法劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，应当遵照本法规定执行。
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劳动纠纷外包公司聘请我入职一个月，没签订劳动合同，现在要无故辞退了，我能拿到经济补偿金吗？
[律师回复] 你好，如果公司单方无故辞退，你可以主张赔偿金。
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[律师回复] 劳动能力鉴定的结果出具通常需要60天。不过，要是遇到特殊情况，还能再延长30天。劳动能力鉴定委员会一旦收到劳动能力鉴定申请，就会从它建立的医疗卫生专家库里面，随机挑选出3名或者5名相关专家，组成专家组。
接着，专家组就会给出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会依据专家组的鉴定意见，来作出劳动能力鉴定结论。要是你在规定的时间内没有收到鉴定结论，那你就赶紧跟相关部门联系一下，了解一下进展情况。不过要记住，具体的时间可能会因为地区的不同以及实际情况的差异而有所变化。
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员工旷工辞职有什么影响？
员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用人单位的行为;因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
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劳动纠纷工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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