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没签劳动合同算正式员工吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
1、未签署劳动合同并不妨碍您被视为该单位的正式雇员。
2、由于从您开始为该公司服务那刻起,不论是否存在书面的劳动合同,您都已经与该公司形成了实际的劳务关系,换言之,您已然成为该公司名副其实的雇员。
3、即使用人单位与劳动者在进入实质性工作阶段之前已签订劳动合同,真正意义上的劳动关系也是从成功开展劳务活动的那一天开始建立的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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